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法總荟
2022-11-25
在薪資或其他條件都不變的情況下,協商調崗的條件怎麼樣能夠成立?
勞動法
勞動糾紛處理
1
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580
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法總荟
2022-11-25
如何調整更多約定在員工手冊等企業規章制度裡,而不是規定在勞動合同中
勞動合同
勞動法
1
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589
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法總荟
2022-11-25
如果是企業基於用工自主權進行調整的話,協商首先是不是必要?
勞動法
勞動用工
勞動糾紛處理
1
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593
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法總荟
2022-11-25
基於政府關於行政審批和證照管理的政策調整,公司需要進行崗位調整
勞動法
勞動糾紛
崗位調整
1
解決
599
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法總荟
2022-11-25
若因公司結構調整、市場變化等原因,員工當時簽訂合同時的職位已經取消了,可以認定是客觀情況發生重大變化的合法解除嗎
勞動合同
勞動法
合法解除
1
解決
566
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法總荟
2022-11-25
怎麼更好證明宏觀的變化從而導致了客觀的這位員工的這個崗位沒了,而不是其他員工?
勞動法
勞動糾紛
1
解決
660
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法總荟
2022-11-25
協商變更勞動合同主體,給員工安排子公司的崗位,在上海可行不?
勞動合同
勞動法
1
解決
670
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法總荟
2022-11-25
員工被公司聘用中層,後因公司內部調整解聘,能否直接降薪?
勞動法
1
解決
639
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法總荟
2022-11-25
臨時工、實習生、兼職人員等非正式員工是否能成為職務侵占罪的主體呢?
勞動法
職務侵占罪
1
解決
620
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法總荟
2022-11-25
請問員工不使用公司配發的電腦辦公,而是使用個人電腦辦公,在進行調查時是否就不能對其個人電腦進行調查?
企業合規
勞動法
1
解決
554
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法總荟
2022-11-25
勞務關系中(經紀合同),是否可以約定以及如何規定競業限制?
勞動法
競業限制
1
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1.5k
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戴鋒
2022-11-24
簽訂電子勞動合同使用第三方電子合同平臺的作用是什麼?
勞動法
電子合同
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