合規體檢，企業健康運行第一步
合規作為舶來品，經過我國本土化改造，尤其是最近兩年最高人民檢察院開展的企業合規改革試點工作，使得作為企業治理方式的合規正式與刑事法律建立起聯系，並轉化成為刑事訴訟法上的激勵機制。越來越多企業及企業家已經意識到合規的重要性。一、合規體檢必要性企業合規建設是一項系統性工程，一般而言，包括合規風險的識別、合規管理機構的設置、合規運行機制的建立、合規管理制度的落實等諸多
法務實務
員工離職後帶走了公司的技術怎麼辦？
2021年4月8日，羅雲律師已為大家講解了客戶名單等經營秘密保護問題。4月22日，羅雲律師帶來了“雲知-知識產權”線上直播系列課第二講，為大家講解企業的圖紙、配方、代碼等技術秘密保護策略。
如何壓實業務部門風險防控責任？
討論法務部門與業務部門如何劃清法律風險界限之前，我們先來看一個案例。A公司與B公司長期合作，B公司經常購買A公司生產的設備進行銷售。有一次，B公司從A公司賒銷大量設備後，迅速將設備低價銷售，還沒來得及銷售的設備也被執行法院查封。A公司組成調查組調查時發現，B公司在和A公司成立合資公司前，就已經欠付A公司很多貨款，為此業務部門還多次上門到B公司討要賬款。業務部門也知道B公司目前經營狀況不好，到處欠款
公司建立內部控制體系的原則
內部控制體系是現代企業治理的重要組成部分，它能夠幫助企業實現目標、降低風險、提高效率和效益。然而，建立有效的內部控制體系並非易事，需要遵循一些基本原則。本文將探討公司建立內部控制體系的原則。
人力資源思享會 | 企業勞動用工風險防範與應對策略
如何有效、合理、合法的防範和應對用工管理的法律風險，是企業經營管理者必須面對的問題。為增強企業用工風險的防範意識，幫助企業依法規範勞動關系管理，共建和諧穩定的勞動用工環境，4月16日，亞太法務聯盟聯合西安市人力資源行業協會、英格瑪人力資源集團、法天使、萬商天勤律師事務所、e簽寶、陝西樹人律師事務所等共同舉辦“企業勞動用工風險防範與應對策略”人力資源思享會，現場為HR們實時解讀、在線答疑。
如何評判一個法務是否專業？
這個問題聽起來有點尖銳，但是不管是內行（法律工作者），還是外行（比如說公司裡面的業務部門，銷售，研發或者HR), 都有必要知道一個評判標準，最後才好判斷這個法務給的意見是否可以接受，意見是否靠譜。
公司合規培訓內容設計的原則
合規培訓是企業為了提高員工的合規意識和行為，防止企業發生違規行為而進行的一種培訓活動。合規培訓內容的設計原則是確保培訓內容的全面性、針對性、實用性、時效性和系統性，以達到提高員工合規意識和行為的目的。
物權的交易模式及合同類型有哪些？
編者按：本文中的“物權類合同”指以創設、移轉物權為目的，或者說是以“物權”為標的的合同。為區分表達，物權類合同以外的合同，在本文中臨時被稱為“普通合同”。在對物權類合同與普通合同進行對比的基礎上，本文依據《民法典》及相關法律法規，梳理主要物權交易模式與合同類型（包括所有權、用益物權、擔保物權）。以期幫助律師在起草審查合同時，更快判斷某類合同是否可行，“當事人是否能夠合法的取得某一項物權”。-1-物
法總思享會 | 企業合同如何實現標準化管理？
隨著社會與經濟的高速發展，合同逐漸成為企業在各種經濟活動及利益來往中確保自身利益的重要方式。對於現代企業來說，合同已經是最為重要的資產和權利的一種形態。為了保護自身的合法利益，目前企業對合同管理已不再采取簡單理解的委托、承諾、簽約，而采用一種全過程全方位管控的科學管理模式。然而，我國現代企業的合同管理在具體的實踐中仍存在合同制定不規範、合同審查標準不明、合同審查人員能力欠缺、合同管理人員的責任分工不明、合同管理流程不到位等問題。如何建立健全合同標準化管理機構、完善合同標準化管理的實施流程，從而進一步促進企
國際合資企業法律分享（三）國際合資企業實務類型與主要法律文件
跨境合資協議的形式包括合夥型合資企業、股權合資協議（Equity Joint Ventures）。本文重點介紹股權合資企業。
