淺析境內企業赴境外上市的備案制度
赴境外上市，涉及一系列備案、境內外中介機構的選擇與準備，路漫漫而道遠。企業練好自身內功，將合規提升到內部實質性管理，那麼赴境外上市想必是指日可待必將迎來美好的明天，實現共贏。
法務實務
個人信息保護與企業用工合規問題研究
信息技術發展，大數據時代到來，個人信息保護已經刻不容緩。隨著《網絡安全法》、《數據安全法》和《個人信息保護法》的生效，我國在網絡安全和數據保護方面有了體系性的法律規定。企業在日常管理和經營活動中必然要涉及到處理員工個人信息的情況。大數據時代，企業需要收集、處理的信息，除了傳統的姓名、性別、年齡、身份證號等基本信息外，如今還包括有關員工的婚育、銀行賬戶、指紋、面部特征、學曆學位、資質證照、親屬相關信
律師評價這事兒，最終還是由國家來辦了
昨天，司法部發布公告稱，將開展全國律師誠信信息公示平臺對外公開測試運行。律師評價這事兒，終於有個說法了。當一件事具有巨大的社會價值，它就應該變成公共服務。司法部推出的「全國律師誠信信息公示平臺」是，全國人大常委會辦公廳推出的「國家法律法規數據」也是，除此之外還有很多。
債權人應如何審查「保證合同」？
編者按：本文以「微觀-合同條款」的視角，就保證合同起草審查中的六大條款進行了分析：保證方式條款保證範圍條款保證期間條款公告催收條款最高額保證的特殊條款簽字蓋章條款-1-保證方式條款1. 保證方式分為連帶責任保證和一般保證。一般保證和連帶責任保證的區別主要有兩點：第一，一般保證強調債務人不能履行債務時保證人承擔保證責任，即債務人客觀上沒有可履行債務的財產時，保證人對債務承擔責任；連帶責任保證強調債務
法治框架下的法務、合規、風險、內控“四位一體”融合思考
3月31日直播活動邀請到北大法寶智慧法務研究院研究員、北大英華科技有限公司解決方案總監秦立興，他從“四位一體”的時代背景、融合思路、數字化平臺等幾個方面進行講解，並結合案例實際進行了分享。首先，秦立興介紹了合規、內控、風險、法治等業務的起源。據介紹，合規起源於美國的西門子事件，事件對西門子產生了重大影響，導致了大量員工、高管離職，西門子花費巨大的精力進行合規建設，此外包括中興事件、華為事件，這些事
企業合規意識培育的創新途徑
在當今社會，企業合規意識的培育已經成為企業發展的必然要求。合規意識是指企業對法律法規、行業規範、道德準則等具有自覺遵守和執行的意識。然而，企業合規意識的培育並非易事，需要通過多種途徑和方法進行創新，以提高企業的合規意識和能力。
合規研究 | 新合規思潮中商業倫理的合規價值及策略
隨著《中央企業合規管理辦法》的正式發布，將迎來新一輪的合規潮。雖然自2018年起，企業合規已經逐步受到關注和重視，但如何開展合規工作以及合規內容的顆粒度有待持續摸索。當前情勢下，除了企業經營機制體系的完善，商業倫理的合規性是企業得以可持續發展的核心之一。企業的商業倫理規則似乎簡單但又難以把控，本質原因即在於過於忽視。
合同審查清單系列之應用買量類合同
本文提供了一份適用於公司委托媒體或硬件廠商推廣應用的合同的審查清單及合規建議。清單包括渠道合法、投放確認、渠道備案、計費清晰、結算依據、異議處理、反作弊規則、推廣規範、質量保證、推廣優惠、知識產權歸屬、平臺規則、賬號歸屬權等方面的要點。本文還提醒讀者注意審核對方業務必備資質、交易合作不得違反法律法規、不存在重大違約風險等問題。
新興領域版權保護及合規管理建議
2022年7月1日，《北京市知識產權保護條例》正式施行，其中針對版權保護，規定版權、文化和旅遊部門應當加強對著作權侵權違法行為的監管，制定適應網絡環境和數字經濟形態的著作權保護措施。2021年底，國家版權局根據中共中央、國務院印發的《知識產權強國建設綱要(2021—2035年)》和《“十四五”國家知識產權保護和運用規劃》等有關規劃制定了《版權工作“十四五”規劃》，提出推動對新業態、新領域版權
淺論科技企業的分布式估值
無論是一級市場還是二級市場，估值永遠是至關重要的話題，企業的估值模型往往反映了資本市場對企業價值的認知。傳統的估值方法，如市PE、PB、PS、PCF 、DCF 、EV/EBITDA等，適用於不同的場景和不同發展階段的企業。比如PE法，適用於盈利水平和企業增速都比較穩定的企業，反之企業尚未盈利或盈利不穩定的，就不合適PE法。市淨率PB法，比較適合於依賴固定資產產生現金流的企業，對於一些輕資產的服務企
招聘管理之offer常見問題分析
前言據教育部統計，今年高校畢業生超過了1000萬人，同比增加167萬人。中央及各級地方政府召開了多次專題會議 ，“穩就業”“保就業”顯然已經成為社會各方面都關心的民生工程。盡管如此，今年春季開學以來，上海、北京、吉林等地疫情反複，高校畢業生就業面臨嚴峻複雜的形勢，就業難不說甚至於用人單位發出offer後“反悔”的情況也是屢見不鮮。本文將offer常見問題作出法律實務分析，以期幫助用人單位在招聘環節
如何評判一個法務是否專業？
這個問題聽起來有點尖銳，但是不管是內行（法律工作者），還是外行（比如說公司裡面的業務部門，銷售，研發或者HR), 都有必要知道一個評判標準，最後才好判斷這個法務給的意見是否可以接受，意見是否靠譜。
