國資委：將探索建立企業違規聯合懲戒機制 進一步加大追責力度
近日，國資委在答複全國人大代表程並強提出的《關於加強企業合規管理的建議》時透露，下一步國資委將加強與國家市場監管總局、證監會等相關部門的溝通交流，探索建立違規聯合懲戒機制，進一步加大追責力度。
企業合規管理
涉案企業合規典型案例透視：企業合規管理的短板和弱項
2022年7月21日，最高人民檢察院發布了第三批涉案企業合規典型案例，涉及上海、北京、江蘇、廣西、福建等省市，涉案領域涵蓋互聯網企業數據合規、證券犯罪內幕信息保密合規、小微企業簡式合規、采礦企業合規、高科技民營企業合規等，展示了我國不同地域、不同行業的企業合規情況。最高檢發布的合規典型案例，是對檢察院涉案企業合規改革試點工作的總結提高，但通過這些案例也反映了企業合規管理的諸多短板和弱項。本文
上海市國資委監管企業勞務分包合規管理制度模板
上海市國資委監管企業勞務分包合規管理制度模板第一章 總 則第一條 為加強對【公司名稱】（以下簡稱“公司”）勞務分包行為的管理，有效防範勞務分包合規風險，根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國建築法》《保障農民工工資支付條例》《房屋建築和市政基礎設施工程施工分包管理辦法》《建築業企業資質管理規定》的有關規定，結合公司實際，制定本管理制度。
合規體檢，企業健康運行第一步
合規作為舶來品，經過我國本土化改造，尤其是最近兩年最高人民檢察院開展的企業合規改革試點工作，使得作為企業治理方式的合規正式與刑事法律建立起聯系，並轉化成為刑事訴訟法上的激勵機制。越來越多企業及企業家已經意識到合規的重要性。一、合規體檢必要性企業合規建設是一項系統性工程，一般而言，包括合規風險的識別、合規管理機構的設置、合規運行機制的建立、合規管理制度的落實等諸多
法總思享會 | 企業合規管理及信息化建設
隨著我國經濟社會轉型步伐的加快，企業的經營管理模式和業務類型發生著深刻的變化，而合規是企業發展行穩致遠的前提。近年來，企業合規問題已經引起法學界、企業界的高度關注，尤其是在民法典時代，“公法與私法融合機制”、“整體法秩序統一原理”已成為企業合規管理的熱點話題，企業合規呈現出愈發普遍的刑民交叉特點。在此背景下，2021年5月31日，亞太法務聯盟聯合江陰市企業法治工作協會、宇視科技、e簽寶共同舉辦了以“企業合規管理及信息化建設”為主題的法總思享會，並邀請紅圈律師事務所知名律師、知名企業法務總監等專家就“反壟斷
法總思享會 | 企業合規管理信息化
為更好地幫助企業內部控制與全面風險管理系統建設，2021年4月9日，亞太法務聯盟特舉辦第八期法總思享會活動，本次活動的主題是：企業合規管理信息化。
歐菲光集團首席合規官林紅平：持續推進合規體系建設，保障業務可持續發展
企業合規體系建設之路任重而道遠，未來歐菲光將繼續推進合規工作並全力落實，確保企業的各項工作合法合規，為歐菲光國際化發展營造良好的運營環境，助力公司走上可持續高質量發展的道路。
也談“合規”系列之一 —合規熱點事集的思考
很多民營企業在開展合規管理時，沒有從內涵、基本概念的角度，明確“法律風險管理”、“內部控制”、“內部審計”、“風險管理”、“合規管理”的聯系和區別。
合規時代，單位刑不刑？
企業合規管理最基礎的工作就是要避免企業違反國家法律、法規以及國家政策，不受法律的制裁。企業是個人之集合體，企業不合規的行為根本上是員工違反法律法規政策規定，反之，員工違反法律法規政策的行為，也會成為企業管理的法律陷阱。雀巢員工侵犯公民個人信息案，被譽為合規無罪抗辯第一案，雀巢公司通過其已有的合規制度，將公司與員工的違法行為進行了有效的切割，將單位責任和員工的個人責任進行切割，避免了公司陷入“單位犯
