勞動人事 | 企業最需要了解的關於競業限制的十問十答
競業限制，對每個職場人來說都不陌生，對於一些接觸、掌握核心技術、商業秘密的從業人員而言更與切身利益相關。現如今，越來越多的企業已有了簽訂競業限制協議以防範高管及相關員工離職可能帶來負面影響的意識。提及競業限制往往會與巨額違約賠償聯系在一起，但是企業真的了解競業限制嗎？真的用好競業限制了嗎？Q1：什麼是競業限制？競業限制起源於公司法，最初是為了避免董事、高級管理人員利用其優勢地位為自己謀取不正當利益
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勞動人事| 用人單位能否與勞動者約定工資中包含加班工資?
前言《勞動合同法》第31條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”據此，若用人單位在勞動合同規定的正常工作時間之外額外安排勞動者工作，應當向勞動者支付加班工資。同時，《勞動法》第47條規定：“用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”在實踐中，對於加班時間
內控與反舞弊 | 企業苦關聯交易久矣，如何才能攻而克之？
公司在經營的過程中，其合法權益可能會受到來自各方的侵害，這其中如何應對關聯交易問題一直都是難點。員工利用關聯關系損害公司利益，通常是指公司員工在任職期間違反法定義務或公司管理規定等，以本人、親屬、朋友、同事、商業夥伴開設的公司（員工本人對該公司有業務管理上的控制權）的名義，與任職公司之間進行關聯交易，損害公司利益。該行為嚴重威脅著公司的財產安全和治理運營。因此，排查公司供應商、經銷商、客戶等相關主
創業者法律必修課（一）優秀創始人的“法力”修煉
=本文根據衛新律師9月6日在“36氪丨創投氪堂”直播分享時的內容整理而成我們在原野上找一面牆我們在標簽裡找方向我們在廢墟般的垃圾裡找一塊紅磚這是一首歌的歌詞，我很喜歡，在廢墟般的垃圾裡尋找紅磚，這塊紅磚是什麼？在我的理解中，我希望法治精神就是那塊紅磚，幫助大家在波雲詭谲的混亂中找到控制感。今天的分享是我們系列課程的開篇，我想與大家交流兩個方面：一個方面是從法律經濟學角度，分析企業如何投入法律成本；
“拉踩”對手需謹慎——從最高法典型案例淺析商業诋毀
11月17日，最高人民法院舉行新聞發布會，發布了人民法院加強反壟斷和反不正當競爭司法有關情況和十大典型案例，其中，歸入了一起“不粘鍋”商業诋毀糾紛[1]。今天我們結合該案例及此前的相關案例一起來看看商業诋毀。案情簡介浙江蘇泊爾股份有限公司（以下簡稱“蘇泊爾”）訴浙江巴赫廚具有限公司（以下簡稱“巴赫”）、浙江中康廚具有限公司（以下簡稱“中康”）商業诋毀，蘇泊爾認為，巴赫在多個媒體平臺通過主持微博話題
創業者法律必修課（二）創業公司的股權分配
每當談及股權，我們想到什麼？是巨大的財富效應？是作為股東的身份認可和價值綁定？還是商戰片裡演繹的精彩又激烈的股權宮鬥？近些年，隨著營商環境不斷優化，越來越多的人投身創新創業大潮，越來越多的企業家重視股權在企業發展中的價值和作用。但股權是一把雙刃劍，善用股權，股權就是企業家撬動企業發展的有利杠杆；誤用股權，股權也會成為加劇企業內外矛盾沖突的棒槌。今天的分享是我們系列課程的第二講，我想與大家從合夥人的
創業者法律必修課（三）創始人如何談融資條款？
今天，將分享一個很多創業者都高度關注的實務話題——融資條款怎麼談。盡管融資條款的談判是特別具體的工作，但首要原則還是必須有整體意識和大局觀。當然，有些創始人會特別粗放，僅僅關注估值和融資額而完全忽略條款，但要知道，這些條款與每個創始人的身家事業都息息相關。不過，也有創始人特別仔細，對每一個條款都非常計較，這就很可能喪失融資機會。投融資條款的嚴苛看似是投資方的強勢，但現實中的商業地位可能恰恰相反，融
創業者法律必修課（四）創始人如何做股權激勵？
我們在第一節課中就提到過，在公司股權分配的過程中，有一類資本就是人力資本。當我們需要吸引更多優秀人才、留住核心員工時，我們常常需要用到我們今天要聊的話題——股權激勵。其實，股權激勵並不只是法律問題，如果我們今天只討論股權激勵的法律問題，那我們可以說說文本如何設計，但是股權激勵更重要的是管理。現如今，股權激勵已經是很多商學院的標配課程，相信幾乎沒有創業者不知曉股權激勵。今天我將從律師、律所創始人的角
內控與反舞弊 | 內部舉報制度在實務中的常見問題
星瀚企業內控與反舞弊法律服務涵蓋企業內控體系建設、上市公司內控合規、反舞弊調查、舞弊案件刑事控告、高管/員工損害公司利益民事追索、員工勞動關系處理等，旨在為客戶提供專業、高效的內控、合規和反舞弊法律服務。
內控與反舞弊 | 出現這7個跡象，企業內部可能發生了舞弊
星瀚企業內控與反舞弊法律服務涵蓋企業內控體系建設、上市公司內控合規、反舞弊調查、舞弊案件刑事控告、高管/員工損害公司利益民事追索、員工勞動關系處理等，旨在為客戶提供專業、高效的內控、合規和反舞弊法律服務。眾所周知，員工舞弊存在於任何行業的不同組織內。在預防舞弊上，資金充沛的大企業可以配備充足的人員和使用多種業務管理系統來監視和管理舞弊風險（Fraud Risk Management），尤其是走在前
勞動人事 | 用人單位能否單方面要求勞動者加班加點？
前言《勞動法》第41條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”同時，《勞動合同法》第31條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。”據此，通常而言，用人單位若因生產經營需要延長勞動工作時間
