如果電子考勤與手工記錄不一致,應以何者為準?
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要看公司的規章制度規定考勤以何種為準,可能存在不以電子門禁為準而以 HR 部門手工統計為準的情形,若公司規定是以電子考勤為準則以電子考勤為準,但是公司若出現了手工變更某位電子考勤記錄的情況則以手工記錄為準。
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