勞動法

帶薪年休假勞動報酬是否適用一年的仲裁時效？

發布於 2022-12-04 13:59:03

帶薪年休假勞動報酬是否適用一年的仲裁時效？

關注者

0

被浏覽

244

LCOUNCIL 2022-12-04

LCOUNCIL以專業人群為依托，結合特定行業，精準聚焦法務經理人，旨在提供最佳實戰經驗分享及法律信息服務。

帶薪年休假不適用特殊時效，特殊時效是指員工離職之後的一年內可以主張整個在職期間的工資損失，而帶薪年休假適用一年的仲裁時效。但若例如 2019 年的帶薪年休假未用完，是可以補到 2020 年休假的，換句話說，若2020 年 9 月 1 日公司和員工解除了勞動合同，員工可以主張 2019 年和 2020 年的未休帶薪年休假折薪。實踐中每個地方的時效也是不一樣的，要看各地有沒有特殊的規定。

1 個回答

撰寫答案

請登錄後再發布答案，點擊登錄

登錄注冊新賬號

關於作者

法總荟

法總荟——法律人資料庫。旨在為法律人、法律科技從業者提供一個私密、提升的新型學習平臺，促使各方成員彼此溝通需求、建立信任、產生價值、解決問題。

提問

回答

被采納

67

關注TA

發私信

相關問題

1

簽訂電子勞動合同使用第三方電子合同平臺的作用是什麼？

2

勞務關系中（經紀合同），是否可以約定以及如何規定競業限制？

3

請問員工不使用公司配發的電腦辦公，而是使用個人電腦辦公，在進行調查時是否就不能對其個人電腦進行調查？

4

臨時工、實習生、兼職人員等非正式員工是否能成為職務侵占罪的主體呢？

5

員工被公司聘用中層，後因公司內部調整解聘，能否直接降薪？

6

協商變更勞動合同主體，給員工安排子公司的崗位，在上海可行不？

7

怎麼更好證明宏觀的變化從而導致了客觀的這位員工的這個崗位沒了，而不是其他員工？

8

若因公司結構調整、市場變化等原因，員工當時簽訂合同時的職位已經取消了，可以認定是客觀情況發生重大變化的合法解除嗎

9

基於政府關於行政審批和證照管理的政策調整，公司需要進行崗位調整

10

如果是企業基於用工自主權進行調整的話，協商首先是不是必要？

熱門問題

1

企業法務一年多少錢？

2

公司法務需要律師證嗎？

3

企業法務工資一般是多少？

4

簽訂電子勞動合同使用第三方電子合同平臺的作用是什麼？

5

企業法務要考什麼證？

6

一個項目，同樣的產品，兩個代理去投標有什麼風險？

7

企業法務和律師哪個好就業？

8

風險點 8：涉及勞動者切身利益的規章制度在頒布前是否向員工公示或由其簽字確認

9

主張侵權和違約時這兩種有什麼區別？主張侵權時能要求賠償可得利息損失嗎？

10

律師好還是國企法務好？

熱門標簽

企業合規勞動法常法顧問風險清單建設工程施工合同糾紛知識產權勞動合同個人信息保護法企業法務競業限制商標法勞動合同法解除勞動合同電子合同合同法企業風險招投標財務合規法務管理消費者權益保護法著作權職務發明反壟斷法商業秘密股權激勵法務職場試用期勞動者經濟補償勞動糾紛勞動糾紛處理合同管理勞動合同簽訂支付令加班費私募基金商標注冊專利管理個人隱私權數據合規反不正當競爭法公司法務規章制度無固定期合同電子勞動合同不正當競爭反壟斷企業上市 GCP 有獎銷售醫藥合規

推薦專家

職場阿三

98個答案 98次被采納

LCOUNCIL

326個答案 330次被采納

幂律智能

0個答案 0次被采納

電子合同網

電子合同網

2個答案 2次被采納

法總荟

69個答案 67次被采納

發布
問題

手機
浏覽

掃碼手機浏覽