公司與員工簽訂競業限制,員工違反了約定,雙方約定的違約金數額的合理性如何確定?
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違約金的約定有很多方式,很多公司的競業限制違約金一般是和支付的競業限制的補償掛鉤的,有的約定為 2 倍或者 3 倍,一般而言 3 倍以內被法院調整的概率是比較低的,除此之外違約數額的合理性還是和員工的違約程度相掛鉤的,所以要綜合判斷,如果公司能夠舉證員工的行為對公司造成了極為重大的損害,就有理由證明更高倍的違約金主張是合理的。
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