公司與員工簽訂競業限制,員工違反了約定,雙方約定的違約金數額的合理性如何確定?

發布於 2022-12-04 14:00:09

公司與員工簽訂競業限制,員工違反了約定,雙方約定的違約金數額的合理性如何確定?

查看更多

關注者
0
被浏覽
500
LCOUNCIL
LCOUNCIL 2022-12-04
LCOUNCIL以專業人群為依托,結合特定行業,精準聚焦法務經理人,旨在提供最佳實戰經驗分享及法律信息服務。

違約金的約定有很多方式,很多公司的競業限制違約金一般是和支付的競業限制的補償掛鉤的,有的約定為 2 倍或者 3 倍,一般而言 3 倍以內被法院調整的概率是比較低的,除此之外違約數額的合理性還是和員工的違約程度相掛鉤的,所以要綜合判斷,如果公司能夠舉證員工的行為對公司造成了極為重大的損害,就有理由證明更高倍的違約金主張是合理的。

1 個回答

撰寫答案

請登錄後再發布答案,點擊登錄

發布
問題

分享
好友

手機
浏覽

掃碼手機浏覽