單位有個員工偽造學曆入職,後被查出假學曆。可以解除勞動關系嗎?已發放的工資要扣回嗎?
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若員工已經入職十幾年了,且十年間員工並沒有不勝任的情況,那麼解除可能難以實現,但是若是試用期發現學曆造假,解除的成功率會比較高,因此也是需要具體問題具體分析的。
已發放的工資不論是否存在簡曆造假的行為、是否被認為合同無效,由於工資是對於勞動的對價,因此工資是不可以退回的。
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