若企業決定對業績未達標的員工進行脫崗培訓,導致員工在此期間可能錯失銷售機會,此時如何處理?
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首先,實踐中大多數公司不會選擇對員工脫崗培訓。
其次,若公司確實選擇進行脫崗培訓,則此時員工在培訓期間內並非工作狀態,期間業績不應作為績效考評的基礎。公司應當在培訓階段結束、回到原崗位後,再對其進行考評,看其是否達到公司要求的考評標準,此時培訓期間銷售機會的錯失也就不會影響返崗後的業績與考評。
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