崗位調整後，員工所處匯報線的主管可能也會發生變化，因此對該名員工在新崗位的情形，現任負責人以及原崗位負責人應當共同對其進行監督考評。此外，無論員工當前所處崗位如何，既然在工作中出現問題，人力資源部門的人員勢必會介入進行協助，也會參與到監督考評的過程中。
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若對員工進行考評時發現其業績不達標，態度較差，並對其進行了崗位調整，則此時應當如何確定該名員工在新崗位進行工作時的考評監督負責人？
崗位調整後，員工所處匯報線的主管可能也會發生變化，因此對該名員工在新崗位的情形，現任負責人以及原崗位負責人應當共同對其進行監督考評。此外，無論員工當前所處崗位如何，既然在工作中出現問題，人力資源部門的人員勢必會介入進行協助，也會參與到監督考評的過程中。
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