企業在考評制度中引入了跨部門打分的機制,若部門內部主管對員工的打分與跨部門領導的打分差距較大,此時是否需要重新考評?應當如何處理?
查看更多
跨部門考評機制體現了企業內部各部門之間的合作。由於部門內部主管對員工多為全方位的了解,其打分通常較低;而跨部門領導往往僅與員工存在單個事項上的合作,可能評分較高。考評結果的不同來源於考評角度之間的差異,此時無需重新進行考評,只需根據企業內部績效考評制度中關於考評權重的規定處理,得出最終結果即可。
發布 問題
分享 好友
手機 浏覽
回到 頂部