可能影響 :
1.用人單位給非員工繳納社保，兩者存在表面勞動關系，非員工人員有權要求單位支付工資，甚至索取經濟補償金，社保繳費記錄單可作為存在勞動關系的證據
2.現行法律雖未明確代繳社保行為屬於違法行為，但明確規定繳納社保需以建立勞動關系為前提，目前也有司法判例將虛構勞動關系騙保行為入刑，代繳社保行為屬於打擦邊球，可能面臨行政處罰，甚至構成刑事犯罪
應對建議 :
1.完善和規範相關招錄用以及工資支付流程，明確與被代繳入屬於委托關系
2.保留委托代繳社保協議，協議不得代簽 3.注意收集保留相應的用工證據，證明未實際用工，其中最有力的證據系考勤記錄。
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