可能影響 :
未對員工離職的交接問題加以規定，可能出現員工離職時未進行工作交接，接手人對合同履行情況不明晰，容易導致企業違約。
應對建議 :
1.明確要求離職員工做好交接工作，交接完畢後辦理離職手續
2.及時通知合同相對方變更合同履行代理人，確保合同履行。
1 個回答
撰寫答案
請登錄後再發布答案，點擊登錄
相關問題
熱門文章
熱門問題
可能影響 :
未對員工離職的交接問題加以規定，可能出現員工離職時未進行工作交接，接手人對合同履行情況不明晰，容易導致企業違約。
應對建議 :
1.明確要求離職員工做好交接工作，交接完畢後辦理離職手續
2.及時通知合同相對方變更合同履行代理人，確保合同履行。
手機
浏覽
