用人單位沒有工會,是否需要經過工會程序?
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從法律規範的角度而言,各地規定不同且只有江蘇有明確規定——即便企業沒有工會,也應當通知當地工會,否則該解除即為違法。從司法實踐的角度來看,部分城市不要求通知工會,但部分地區法院也有“企業本身沒有工會的,應當通知當地工會”的要求。
從企業風險防範的角度來講,不管所在地區有無此要求,企業最好提前通知工會以備不時之需,沒有通知的要及時補正這一程序。
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