根據《勞動合同法》規定， 勞動者不能勝任工作， 經過培訓或者調整工作崗位， 仍不 能勝任工作的；用人單位提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1 個月 工資後，可以解除勞動合同。
單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足 3 個條件：
1.勞動者被證明不能勝任工作；
2.在勞動者不能勝任工作後， 單位要為其進行培訓或者調整 工作崗位；
3.之後仍然不能勝任工作。
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