根據《勞動合同法》規定， 用人單位與勞動者協商一致， 由用人單位向勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
可見， 即使在協商一致的情況下， 由用人單位提出解除勞動合同的， 單位應當支付經濟補償 金；而由勞動者提出解除勞動合同的，單位則可以不支付經濟補償金。
但是，在其他情況下，如果系由用人單位的過錯原因，由勞動者被迫提出解除勞動合同的， 用人單位仍應支付經濟補償金。
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