勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響， 或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
勞動者與其他單位建立勞動關系(以下簡稱“兼職”)，用人單位解除勞動合同的， 需要具備 以下條件之一：
(1)兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響；
(2)用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。
這兩個條件都需要用人單位提供相應的證據予以證明。
需要注意的是， 單位以職工兼職提出解除勞動合同的情形， 僅限於勞動者與用人單位之間屬 於全日制的勞動合同關系，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動關系還是非全日制勞動關 系，用人單位均可適用上述規定。
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