嚴重失職給單位造成重大損害,單位可以解除勞動合同嗎 ?
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職工嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害,用人單位可以解除勞動合同。 這裡, 因勞動者的嚴重失職、營私舞弊給單位造成的“重大損害”,單位應通過規章制度進行 書面形式量化, 比如達到 10000 元則為“重大損害”,方可以作為“重大損害”的標準予以解除 勞動合同。
否則, 一旦勞動者持有異議, 裁判者可能會因無相關依據而導致對損害程度產生不同的認識 和判斷,從而影響到對單位解除合同是否合理的裁判。
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