根據《勞動合同法》規定， 勞動者被依法追究刑事責任後， 用人單位可以解除勞動合同。
根據我國《刑事訴訟法》規定，任何人非經法院判決，不得認定為有罪。
因此， 用人單位欲以上述理由解除與職工的勞動合同時， 需要有勞動者被追究刑事責任的事實存在，比如，勞動者已被法院作出生效判決有罪。
需要說明的是， 當職工被依法追究刑事責任後， 用人單位可以解除勞動合同， 但並不等於是 自動解除或必須解除勞動合同。是否要解除勞動合同，決定權在於用人單位。
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