勞動者患病或者非因工負傷， 經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作， 也不能從事用 人單位另行安排的工作而解除勞動合同的， 用人單位解除勞動合同時， 除應按其在本單位的 工作年限， 每滿 1 年發給相當於 1 個月工資的經濟補償金外， 同時還應發給不低於 6 個月工 資的醫療補助費。
患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的 50%，患絕 症的增加部分不低於醫療補助費的 100%。
此外， 本市就以上情形所涉及補償金的具體標準作出了規定： 按本單位上年月平均工資一個 月的標準計算。如果勞動者解除合同前 12 月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的， 按本人月平均工資計算。
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