法務實務
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馬斯克的一句話引發專利遊戲規則的思考

馬斯克的一句話引發專利遊戲規則的思考

馬斯克曾經在2014年提到，特斯拉將會開放所有的專利（不追究侵權責任），而開放的條件在於不能夠以專利等知識產權起訴特斯拉。也就是說，開放的條件是交換，筆者認為這實質上是種特殊形式的開放許可。正所謂樹欲靜而風不止，專利不僅是進攻的手段，更是防禦的手段。生存是文明的第一需要，每個強者都是弱者進化而來，要想成為強者，弱者的第一要務是存活下來。在專利制度日益成熟的今天，專利成為各玩家們相互制衡的武器，而當一個具有市場壟斷地位的強者拿著成千上萬的專利阻礙“新鮮血液”進入行業時，似乎就變成了“弱者”，屠龍少年終究成為
法務實務 2022年10月21日
出海法務漫談 21: 兩地雇傭的法律問題

出海法務漫談 21: 兩地雇傭的法律問題

公司為了給外派國外的人員安排海外工作目的地的工作簽，需要該人員跟當地的法律實體簽訂勞動合同。但是該人員又想保留國內的社保，那麼公司怎麼操作才能合規呢？公司是否可以安排這個人員跟兩個不同的法律主體簽訂勞動合同？答案是可以的，但是需要做實，也就是這兩份合同都要符合當地的勞動法要求。
法務實務 2022年10月24日
出海企業如何解決境外法律需求？

出海企業如何解決境外法律需求？

不同行業不同發展的階段的出海企業的境外法律需求是不一樣的，解決方式當然也根據實際情況也有所不同。我這裡按照事情從少到多，從簡單到複雜，從偶發到重複的演進角度做一下分析。
法務實務 2022年10月24日
【海外法務基本功】如何研究海外法律？

【海外法務基本功】如何研究海外法律？

中國公司的涉外法務，很多時候都需要處理適用法律為海外法律的法律事務，比如說一份國際貿易合同，客戶堅持要把適用法律定位美國加州法律，又比如美國德州是否允許進行跟員工約定競業禁止。如果合同中有些特定的術語或者條款，法務無法確定這樣的約定是否有效或者是否能夠得到執行，這個時候就需要對境外的法律問題進行檢索。其實做legal research 的基本步驟，不管是中國法律問題，還是國外的法律問題，思路其實都
法務實務 2022年10月24日
合規體檢，企業健康運行第一步

合規體檢，企業健康運行第一步

合規作為舶來品，經過我國本土化改造，尤其是最近兩年最高人民檢察院開展的企業合規改革試點工作，使得作為企業治理方式的合規正式與刑事法律建立起聯系，並轉化成為刑事訴訟法上的激勵機制。越來越多企業及企業家已經意識到合規的重要性。一、合規體檢必要性企業合規建設是一項系統性工程，一般而言，包括合規風險的識別、合規管理機構的設置、合規運行機制的建立、合規管理制度的落實等諸多
法務實務 2022年10月24日
淺析保護傘條款在ICSID中裁決不一致的現象

淺析保護傘條款在ICSID中裁決不一致的現象

雙邊投資條約（Bilateral Investment Treaty）是20世紀80年代流行起來的，為了吸引外國投資者，資本輸入國與資本輸出國簽訂的保護外國私人投資者的條約。BIT給投資者更廣泛的權利，也為與貿易相關的爭議解決提供了更多方式。根據BIT，投資者可以將投資爭議提交ICSID仲裁解決，從而規避可能產生的在東道國本地司法系統下，對投資者不利的判決。ICSID（International Centre for Settlement of Investment Disputes）憑借相對其他仲裁機
法務實務 2022年10月24日
國際合資企業法律分享（一）MOU的法律地位

國際合資企業法律分享（一）MOU的法律地位

隨著中國企業在境外設立合資企業越來越多，結合英國法仍是目前的主要遊戲規則依據，筆者會結合英國權威著作Hewitt on Joint Ventures介紹一些重要的內容。在很多國際合資企業中，各合資方通常會將基本的理念體現在意向書、諒解備忘錄等文件中。
法務實務 2022年11月02日
勞動人事| 用人單位能否與勞動者約定工資中包含加班工資?

勞動人事| 用人單位能否與勞動者約定工資中包含加班工資?

前言《勞動合同法》第31條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”據此，若用人單位在勞動合同規定的正常工作時間之外額外安排勞動者工作，應當向勞動者支付加班工資。同時，《勞動法》第47條規定：“用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”在實踐中，對於加班時間
法務實務 2022年11月21日
勞動人事 | 用人單位能否單方面要求勞動者加班加點？

勞動人事 | 用人單位能否單方面要求勞動者加班加點？

前言《勞動法》第41條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”同時，《勞動合同法》第31條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。”據此，通常而言，用人單位若因生產經營需要延長勞動工作時間
法務實務 2022年11月21日
內控與反舞弊 | 內部舉報制度在實務中的常見問題

內控與反舞弊 | 內部舉報制度在實務中的常見問題

星瀚企業內控與反舞弊法律服務涵蓋企業內控體系建設、上市公司內控合規、反舞弊調查、舞弊案件刑事控告、高管/員工損害公司利益民事追索、員工勞動關系處理等，旨在為客戶提供專業、高效的內控、合規和反舞弊法律服務。
法務實務 2022年11月21日
創業者法律必修課（一）優秀創始人的“法力”修煉

創業者法律必修課（一）優秀創始人的“法力”修煉

=本文根據衛新律師9月6日在“36氪丨創投氪堂”直播分享時的內容整理而成我們在原野上找一面牆我們在標簽裡找方向我們在廢墟般的垃圾裡找一塊紅磚這是一首歌的歌詞，我很喜歡，在廢墟般的垃圾裡尋找紅磚，這塊紅磚是什麼？在我的理解中，我希望法治精神就是那塊紅磚，幫助大家在波雲詭谲的混亂中找到控制感。今天的分享是我們系列課程的開篇，我想與大家交流兩個方面：一個方面是從法律經濟學角度，分析企業如何投入法律成本；
法務實務 2022年11月21日
創業者法律必修課（二）創業公司的股權分配

創業者法律必修課（二）創業公司的股權分配

每當談及股權，我們想到什麼？是巨大的財富效應？是作為股東的身份認可和價值綁定？還是商戰片裡演繹的精彩又激烈的股權宮鬥？近些年，隨著營商環境不斷優化，越來越多的人投身創新創業大潮，越來越多的企業家重視股權在企業發展中的價值和作用。但股權是一把雙刃劍，善用股權，股權就是企業家撬動企業發展的有利杠杆；誤用股權，股權也會成為加劇企業內外矛盾沖突的棒槌。今天的分享是我們系列課程的第二講，我想與大家從合夥人的
法務實務 2022年11月21日
創業者法律必修課（三）創始人如何談融資條款？

創業者法律必修課（三）創始人如何談融資條款？

今天，將分享一個很多創業者都高度關注的實務話題——融資條款怎麼談。盡管融資條款的談判是特別具體的工作，但首要原則還是必須有整體意識和大局觀。當然，有些創始人會特別粗放，僅僅關注估值和融資額而完全忽略條款，但要知道，這些條款與每個創始人的身家事業都息息相關。不過，也有創始人特別仔細，對每一個條款都非常計較，這就很可能喪失融資機會。投融資條款的嚴苛看似是投資方的強勢，但現實中的商業地位可能恰恰相反，融
法務實務 2022年11月21日