法務實務

創業者法律必修課(二)創業公司的股權分配

每當談及股權,我們想到什麼?是巨大的財富效應?是作為股東的身份認可和價值綁定?還是商戰片裡演繹的精彩又激烈的股權宮鬥?近些年,隨著營商環境不斷優化,越來越多的人投身創新創業大潮,越來越多的企業家重視股權在企業發展中的價值和作用。但股權是一把雙刃劍,善用股權,股權就是企業家撬動企業發展的有利杠杆;誤用股權,股權也會成為加劇企業內外矛盾沖突的棒槌。今天的分享是我們系列課程的第二講,我想與大家從合夥人的

ChatGPT太火,著作權歸屬誰?

ChatGPT是一款智能文字生成程序,相較於以往的AI(Artificial Intelligence,人工智能)對話程序,不僅能夠高質量地實現對話等信息諮詢,甚至具有一定的創作能力,如作詩、譜曲、編程等。毫無疑問,銷售客服、文案編輯等崗位將會很快被ChatGPT替代。隨著ChatGPT在國內外的大火, 關於AI產物是否享有著作權再次引起熱議。

二審案件發回重審的 79 個裁判理據與規則梳理

《民事訴訟法》第一百七十七條第一款第四項規定了二審上訴案件存在嚴重違反法定程序的情形應當發回重審,但對於認定“嚴重違反”的具體情節,除了法條規定的遺漏當事人和違法缺席判決兩種情形之外,其餘情形能否發回重審仍要依據個案情況具體確定。

淺談對專利申請量的思考

如果從專利申請量上看,中國申請人確實已經申請了龐大數量的專利,但是從產業競爭的角度上看,對於知識產權密集型行業以及中小企業,專利申請量、價值以及全球分布是否足夠支撐產業的進一步發展似乎值得商榷。筆者認為,我們需要考慮更多的是如何申請有價值的專利,如何考慮專利申請的分布,以達到產業競爭的要求。此外,顯然中國申請人更多的還是只申請了中國專利,而考慮產業的進一步發展,過去作為承接產業轉移者角色的中國企業享受了使用知識產權的紅利,但也往往為使用知識產權付出了很多對價,如果中國不會是產業轉移的最後一站,我們是否能夠

企業開展風險管理培訓的要點

風險管理是企業日常運營中不可或缺的一部分,它涉及到企業決策、運營、財務等多個方面。然而,由於風險管理涉及到的知識點眾多,很多企業員工對風險管理的理解和掌握程度並不高。因此,企業需要開展風險管理培訓,提高員工的風險管理意識和能力。那麼,企業開展風險管理培訓的要點有哪些呢?

案例檢索:“找不到”也可“不再找”

上文《案例檢索遇瓶頸,該如何繼續?》提到,“找不到案例”可能是因為檢索條件不精準,或者檢索時數據庫中暫時沒有案例,我們可以“繼續找案例”調整條件繼續檢索、訂閱條件關注更新。可是,窮盡檢索條件仍然有可能勞而無獲,後續案例的更新在當下又顯得遙不可及,我們難道非要無休止地投入時間精力“不找到案例不罷休”嗎?

淺議專利等同侵權的適用限制

當涉案產品被訴侵犯涉案專利的專利權時,被訴侵權人需要將涉案產品的技術方案與涉案專利進行侵權比對,通過專利侵權比對判定涉案產品是否侵犯涉案專利的權利,在專利侵權判定中,包括很多侵權判定原則,其中一個重要原則為等同侵權原則,其起源於美國,如今在世界主要國家或地區的專利法律體系中都普遍適用。

企業法務合規工作怎麼做?

數字化智能化的工具賦能法務工作是不可逆的趨勢,比如現在大火的ChatGPT就很神奇,往後智能化的程度只會越來越高,對更多工作產生實際威脅,而法律人工智能也早不是新鮮的概念。

科技企業如何建立知識產權保護體系?

理解知識產權的重要性對科技企業而言,作為無形資產的知識產權是企業的核心資產,所以對知識產權的保護是科技企業生存和發展的最重要的工作之一。科技企業的知識產權主要表現為四種知識產權法律形式:商標、專利、著作權和商業秘密。這幾種不同的權利保護的客體以及權利的期限是不一樣的。所以科技企業要充分利用這幾種不同的權利類型的特性對企業的無形資產進行梳理,然後進行充分和不同層次的保護。根據企業的不同類型,最為

出海法務漫談 21: 兩地雇傭的法律問題

公司為了給外派國外的人員安排海外工作目的地的工作簽,需要該人員跟當地的法律實體簽訂勞動合同。但是該人員又想保留國內的社保,那麼公司怎麼操作才能合規呢?公司是否可以安排這個人員跟兩個不同的法律主體簽訂勞動合同?答案是可以的,但是需要做實,也就是這兩份合同都要符合當地的勞動法要求。

想靠抖音翻身的律師們,都掉進坑裡了

任何新事務,既有機遇也有大坑。有些人趁勢而起,有些人铩羽而歸。當年的公眾號是一批,如今抖音快手也是一批。但如今行業內卷的大潮,滾滾而來,許多律師拼什麼?拼人脈?拼品牌?拼資本?拼專業?越來越難。那大家只有拼對新事物的理解、運用。抖音恰逢其時,許多人也都在鼓吹。

AI領域研究生指導性培養方案應該增加什麼?

2022年7月27日,教育部學位管理與研究生教育司印發由人工智能高層次人才培養專家委員會研究制訂的《人工智能領域研究生指導性培養方案(試行)》。注意到,在這個培養方案中沒有出現“哲學”二字。

案例檢索遇瓶頸,該如何繼續?

類案檢索是律師說服法官支持己方觀點的一個重要途徑,甚至是實務中的必備環節。但是,在浩如煙海的裁判案例當中,“找不到”合適的案例,很可能成為困擾律師的一大問題。今日文章,作者將針對案例檢索中“找不到”的情形,提出幾點“繼續找”的方法,以供參考。