《勞動合同法》規定， 連續訂立二次固定期限勞動合同， 且勞動者沒有下列情形發生， 再續 訂勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響， 或者經用人單位提出，拒不改正的；
(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更 勞動合同的情形致使勞動合同無效的；
(6)被依法追究刑事責任的；
(7)勞動者患病或者非因工負傷， 在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用 人單位另行安排的工作的；
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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