勞動合同法規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合 同的；
2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
3.違反法律、行政法規強制性規定的。
勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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