有關律師職業的顆粒觀察
第一部分訪談年輕律師01SoraSora 24歲2020年本科畢業新一線城市某大型合夥所2年律師經曆起薪：月薪3000現薪：月薪5000 1 “律所就是精英版富士康”說出來你可能不信，青年律師普遍工資低，有時還不包社保。我在律所工作兩年，工作從 3000 元每月開始，每年漲 1000 ，今年漲到 5000 。挺拮據的。
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全國468家百人所，分布在哪裡？屬於哪些律所品牌？
寒冷冬季裡的“小確幸”，記一位與眾不同的職場女性——專訪上海新诤信知識產權副總裁陳曉嫣
潘浩馨——北京安傑(上海)律師事務所高級合夥人
從專家到行家，非印象派的DR律師——專訪中倫律師事務所權益合夥人牛磊律師
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一篇文章說透“仲裁與訴訟的利弊及選擇”
近日，筆者所接觸的一個批量案件經過法院審理並勝訴，相同的案件，之前曾在某仲裁委審理並敗訴。拋開人為因素，法官審案會考慮公平原則，仲裁員則完全依據雙方的約定，由此產生不同裁判結果。發生爭議後到底是選擇訴訟還是仲裁？筆者在全國辦理過很多商事仲裁案件，這是筆者經常思考的問題。
案例檢索：“找不到”也可“不再找”
上文《案例檢索遇瓶頸，該如何繼續？》提到，“找不到案例”可能是因為檢索條件不精準，或者檢索時數據庫中暫時沒有案例，我們可以“繼續找案例”調整條件繼續檢索、訂閱條件關注更新。可是，窮盡檢索條件仍然有可能勞而無獲，後續案例的更新在當下又顯得遙不可及，我們難道非要無休止地投入時間精力“不找到案例不罷休”嗎？
案例檢索遇瓶頸，該如何繼續？
類案檢索是律師說服法官支持己方觀點的一個重要途徑，甚至是實務中的必備環節。但是，在浩如煙海的裁判案例當中，“找不到”合適的案例，很可能成為困擾律師的一大問題。今日文章，作者將針對案例檢索中“找不到”的情形，提出幾點“繼續找”的方法，以供參考。
案例檢索打開模式：從背景知識到檢索技巧
案例檢索需要技巧，同時也需要背景知識，從背景知識展開，也許是高效精準檢索案例的正確模式。有關類案的文件規範、實務操作等背景知識的學習思考，會讓我們在案例檢索時更遊刃有餘地運用檢索技巧。本文以案例檢索所涉問題為場景，舉例介紹法院及地域、糾紛案由、文書類型、裁判時間、關鍵詞位置及表述五方面所涉背景知識，結合技巧運用，助力高效案例檢索
廣東凱行律師事務所：用智能化工具來處理案件
歌德曾言：“我們全都要從前輩和同輩學習到一些東西。就連最大的天才，如果想單憑他所特有的內在自我去對付一切，他也決不會有多大成就。”不斷學習是事業進步的前提。
北京恒都（南京）律師事務所：並肩前行，賦能未來
北京恒都（南京）律師事務所為充分激發人才隊伍活力，使新員工盡快了解恒都文化及各業務領域，各項規章制度及日常運營，更快地適應工作崗位、發揮自我專長，恒都南京分所組織了新員工入職培訓。
二審案件發回重審的 79 個裁判理據與規則梳理
《民事訴訟法》第一百七十七條第一款第四項規定了二審上訴案件存在嚴重違反法定程序的情形應當發回重審，但對於認定“嚴重違反”的具體情節，除了法條規定的遺漏當事人和違法缺席判決兩種情形之外，其餘情形能否發回重審仍要依據個案情況具體確定。
想靠抖音翻身的律師們，都掉進坑裡了
任何新事務，既有機遇也有大坑。有些人趁勢而起，有些人铩羽而歸。當年的公眾號是一批，如今抖音快手也是一批。但如今行業內卷的大潮，滾滾而來，許多律師拼什麼？拼人脈？拼品牌？拼資本？拼專業？越來越難。那大家只有拼對新事物的理解、運用。抖音恰逢其時，許多人也都在鼓吹。
我什麼都沒有做錯，但公司還是倒閉了！
接了一個令人壓抑的電話。電話那頭，是一個做玩具外貿的朋友，他非常冷靜地問我該如何遣散員工。正說著，不知道那一句話觸動了他，他的冷靜變成了情緒的崩潰，哽咽著說了一句：哥，我什麼都沒有做錯，可是公司還是倒閉了！這是為什麼啊！
