《勞動合同法》是應該向勞動者傾斜， 還是應該對勞動者和用人單位雙方的權益並重平等保護， 一直是充斥於立法整個過程的問題。最終，《勞動合同法》與《勞動法》相比， 在“保護勞動者的合法權益”的地位表述順序上稍有改變。
《勞動法》第 1 條為： “為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會 主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。 ”
《勞動合同法》第 1 條規定： “為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和 義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。 ”
由此可見，《勞動合同法》在明確勞動者和用人單位雙方的權利義務並重規範基礎上，又特 別提出了對勞動者的合法權益予以保護。可以說，相對於《勞動法》來說，《勞動合同法》 作了“有限度的讓步”。
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