現實生活中， 一些事業單位在編制外招用勞動者， 經常不與招用的勞動者訂立勞動合同或者 聘用合同。因此， 這些勞動者往往既不能享受國家有關人事管理政策規定的權利， 也很難依 據《勞動法》維護自身權益。
《勞動合同法》第 2 條第 2 款規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的 勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
也就是說，今後，只要上述單位與勞動者建立了勞動關系，就得依照本法簽訂勞動合同。
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