《勞動合同法》第 4 條規定： “用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大 事項決定公示， 或者告知勞動者。 ”因此， 今後凡是沒有經過公示或告知勞動者的規章制度， 就不具有規章制度應有的

《勞動合同法》第 3 條明確了訂立勞動合同的原則包括以下 5 方面內容： 1.合法； 2.公平； 3.平等自願； 4.協商一致； 5.誠實信用。而在《勞動法》第 17 條，確立的勞動合同的訂立原 則僅

《勞動合同法》第 7 條規定： “用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位 應當建立職工名冊備查。 ”第 10 條規定： “建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 ”根據《勞動法》的規定，

根據《勞動合同法》第 4 條規定， 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、 休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞 動者切身利益的規章制度或者重

現實生活中， 一些事業單位在編制外招用勞動者， 經常不與招用的勞動者訂立勞動合同或者 聘用合同。因此， 這些勞動者往往既不能享受國家有關人事管理政策規定的權利， 也很難依 據《勞動法》維護自身權益。《

所謂“民辦非企業單位”，根據國務院頒布的《民辦非企業單位登記管理暫行條例》規定， 它 是指企業、事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的， 從事 非營利性社會服務活動的社會組織

《勞動合同法》第 2 條規定了該法的適用範圍： 即與勞動者建立勞動關系， 訂立、履行、變 更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下 4 種類型：(1)中國境內的企業；(2)個體經濟組織；(3)民辦非

《勞動合同法》是應該向勞動者傾斜， 還是應該對勞動者和用人單位雙方的權益並重平等保 護， 一直是充斥於立法整個過程的問題。最終，《勞動合同法》與《勞動法》相比， 在“保護 勞動者的合法權益”的地位表述