一些職工認為， 簽了“無固定期勞動合同”就等於進了“保險箱”，單位不能以任何理由 解除勞動合同,可以高枕無憂幹到退休了，這是錯誤的想法。 根據《勞動合同法》規定，嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位就

小紅5 個月前應聘到一家外企公司工作，職責是在前臺接聽電話並接待來訪者。小紅在前臺經常會收到一些免費贈閱的雜志。一天上午，小紅翻閱一本雜志時被經理看見。 經理批評了她， 並指出她上班時間看雜志違反了公

職工嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度， 用人單位解除勞動合同的， 需要用人單位事先在規章 制度中明確規定哪些情況屬於“嚴重情形”，且可以解除勞動

職工在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。 這裡， 用人單位需向勞動者說明其不符合錄用條件的理由和依據， 也就是說， 需要證明勞動 者不符合錄用條件。 因此，錄用條件的科學設置成為

如果勞動者存在過錯， 用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同， 這也叫過失性解 除勞動合同。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第 39 條規定，勞動者

如果單位違反誠信原則， 用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使勞動者在違背真實意 思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效時，勞動者是可以解除勞動合同的。 所謂“欺詐”是指一方當事人故意告知對方

根據《勞動合同法》規定， 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、 休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞 動者切身利益的規章制度或者重大事項時，

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費， 辦 理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。此外，《勞動合同法》還將社

《勞動合同法》規定，未及時足額支付勞動報酬的， 勞動者可以解除勞動合同。單位 拖欠勞動者的勞動報酬，有兩種表現形式：(1) 未及時發放工資。所謂“及時”，根據我國《工資支付暫行規定》，工資必須在用人單

根據《勞動合同法》第 38 條規定，單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動 條件的，勞動者可以解除勞動合同。如果單位安排勞動者工作的環境和工作條件惡劣， 存在安全隱患或漏洞， 有可能給勞動者的 安

按照《勞動合同法》規定，勞動者可以根據自身情況或者個人發展需要等提出辭職， 只要提前 30 日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。因此， 勞動者在履行提前通知義務(書面形式) 時， 一定要保留用

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這裡，勞動者是否需要合適的理由、是否必須以書面形式提出，法律沒有明確規定。

《勞動合同法》第 37 條規定：勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除 勞動合同。這裡， 勞動者是否需要合適的理由沒有明確規定。也就是說， 該條規定實際上確認了勞動者 合法的自主辭職權。

《勞動合同法》第 36 條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同的條件同變更勞動合同的條件一樣， 只要雙方協商一致就可以提前解除勞 動合同。但是， 哪一方首先提出解除的請求

所謂勞動合同的解除， 根據關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若幹問題的意見 第 26 條規定，是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方 或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行