如債務人收到支付令超過 15 日，既不提出異議也不履行支付令的，債權人則可以向 人民法院申請強制執行(關於申請強制執行的規定， 參照我國《民事訴訟法》關於執行程序 的規定)。 同樣，如果欠薪單位收到支

按照民事訴訟法規定：債務人應當自收到支付令之日起 15 日內清償債務，或者向人 民法院提出書面異議。人民法院收到債務人提出的書面異議後，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效。至此， 關於通過支付令償還

根據民事訴訟法第 190 條規定： 債權人提出申請後， 人民法院應當在 5 日內通知債權 人是否受理。人民法院受理申請後， 經審查債權人提供的事實、證據， 對債權債務關系明確、合法的， 應 當在受理之

支付令申請書應向有管轄權的基層人民法院提交。具體而言， 關於勞動報酬的支付令申請書， 應向用人單位所在地的基層人民法院提交(這裡 “用人單位所在地”應為用人單位注冊登記所在地， 而非與注冊登記地不一致

“支付令”一詞來源於我國的《民事訴訟法》，該法第 189 條規定：債權人請求債務人 給付金錢、有價證券，符合兩個條件就可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令。這兩個條件是：1、債權人與債務人沒有其他債

《勞動合同法》對保障勞動者及時足額取得勞動報酬作出了強制規定： “用人單位應當 按照勞動合同約定和國家規定， 向勞動者及時足額支付勞動報酬。 ”而且規定“用人單位拖欠 或者未足額支付勞動報酬的， 勞動

所謂無效勞動合同， 是指所訂立的勞動合同不符合法定條件， 不能發生當事人預期的 法律後果的勞動合同。按照《勞動法》的規定，勞動合同的無效應由勞動爭議仲裁機構或者法院確認。此前勞動部在《關於貫徹執行&l

對於勞動合同無效或者部分無效被認定以後的處理，《勞動法》並沒有進一步做出明 確的規定。《勞動合同法》則明確規定， 勞動合同被確認無效後， 勞動者已付出勞動的， 用人單位應當 向勞動者支付勞動報酬。勞動

根據《合同法》規定， 以欺詐、脅迫的手段訂立合同， 只有在損害國家利益的情況下， 才認定為合同無效。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同， 受損 害方可以請求法

李女士大學畢業後被某公司聘用。公司要求她簽訂一份為期 5 年的勞動合同， 其中有 一條約定，她在合同期內不得生育，否則公司有權解除勞動合同。當時李女士求職心切， 雖然心裡不滿意， 可還是在合同上簽字了

勞動合同法規定，下列勞動合同無效或者部分無效： 1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合 同的；2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；3.違反法

違約金作為承擔違約責任的主要形式，一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒” 。 但按照《勞動合同法》的規定， 在用人單位和勞動者的勞動合同約定中， 嚴格限定了違約金 的約定條件，規定單位只有在“培訓服務期

按照《勞動合同法》規定， 在解除或者終止勞動合同後， 符合簽訂競業限制條件的人 員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位， 或者自 己開業生產或者經營同類產品、從事同類

根據《勞動合同法》規定， 競業限制的義務主體只能是用人單位的高級管理人員、高 級技術人員和其他負有保密義務的人員， 用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競 業限制，否則該約定就是無效的。 在“

勞動者一旦違反“競業限制”約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。 《勞動合同法》第 23 條第二款規定，用人單位要與勞動者約定，在解除或者終止勞動合同 後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。