在用人單位與勞動者之間簽署的勞動合同中， 除了《勞動合同法》規定的必備條款外， 用人 單位與勞動者還可以在雙方協商一致的基礎上， 在不違反法律規定的前提下， 就試用期、培 訓、保守秘密、補充保險和福利

《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款與《勞動法》相比，增加了以下內容：增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人， 勞動者的姓名、住址和居民身 份證或者其他有效身份證件號碼等條款。這些內容是

根據《勞動合同法》第 17 條規定，勞動合同應當具備以 下基本條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作

《勞動合同法》第 16 條規定： “勞動合同由用人單位與勞動者協商一致， 並經用人單位與勞 動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 ” 值得一提的是， 在現實生

在現實中， 一些用人單位為逃避義務經常有不訂立書面勞動合同的情況發生。因此《勞動合 同法》規定， 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的， 視為用人單位 與勞動者已訂立無固定期限勞動合

根據上述(第 18 條)規定，用人單位在與勞動者簽訂一次固定期限勞動合同後，再次簽訂 固定期限的勞動合同時， 就意味著下一次只要勞動者提出或者同意續訂勞動合同， 就必須簽 訂無固定期限的勞動合同。企業

《勞動合同法》規定， 連續訂立二次固定期限勞動合同， 且勞動者沒有下列情形發生， 再續 訂勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反用人單位的規章制度

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同， 是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、 兩年、三年， 期限是明確的。以完成

用人單位未在用工的同時與勞動者訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的， 新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行； 沒有集體合同或者集體合同未規 定的，按照同工同酬的原則對勞動者發

根據《勞動合同法》第 10 條規定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系 自用工之日起建立。這種規定在一定程度上減少了在現實生活中爭議和糾紛的發生。比如， 即將畢業的在校大學生畢業前與用人

用人單位招用勞動者， 不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件， 用人單位如違反本法規定， 扣押勞動者居民身份證等證件的， 由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人， 並依照有關法 律規定給予處罰。此外，單位

用人單位招用勞動者時， 應當如實向勞動者告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、 安全生產狀況、勞動報酬， 以及勞動者要求了解的其他情況。當然， 用人單位也有權了解勞 動者與勞動合同直接相關的基本

針對不少用工單位不與勞動者訂立勞動合同的問題，《勞動合同法》第 14 條規定， 用人單位 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 視為用人單位已與勞動 者訂立無固定期限勞動合同，

在自 2008 年 1 月 1 日實施的《勞動合同法》中，工會將發揮越來越大的作用。《勞動合同法》規定， 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表， 建立健全 協調勞動關系三方機制，共同研究

《勞動合同法》第 10 條規定： “已建立勞動關系， 未同時訂立書面勞動合同的， 應當自用工 之日起一個月內訂立書面勞動合同。上述條款強制性地規定：單位在建立勞動關系之日起最遲應在“一個月”內訂立書面