《勞動合同法》第 35 條規定： 用人單位與勞動者協商一致， 可以變更勞動合同約定的 內容。變更勞動合同， 應當采用書面形式。變更後的勞動合同文本應當由用人單位和勞動者 各執一份。這一條是關於勞動合同

《勞動合同法》第 34 條規定， 如果用人單位發生合並或者分立等情況， 原勞動合同繼 續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。勞動合同簽訂後， 用人單位的基本情況有可能發生變化， 比如用

勞動合同的變更實際上就是特殊情形下勞動合同的履行， 指的是在勞動合同履行期間， 勞動合同雙方當事人協商一致後改變勞動合同的內容。勞動合同法第 35 條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同

勞動合同法第 38 條規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫 勞動者勞動的， 或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的， 勞動者可以 立即解除勞動合同，不需事先告知用人

用人單位有強迫勞動和違章指揮、冒險作業行為， 危及勞動者人身安全的， 依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者應盡可能要求負責人留下文字性的指揮措施。如果無法留下書面文件， 則應注 意尋求他人證人證言。 當然， 對於大型生產型企業， 如果可以確定“違章指揮、強令冒險作業”，並且可以對此予以 一定程度的固

在生活中， 有一些用人單位違章指揮操作， 從而導致勞動者遭到人身傷害， 尤其是在 建築工程領域時有發生。因此，安全的勞動環境和條件對勞動者非常重要。 在勞動安全環境和條件方面，勞動合同法第 32 條明

職工的最低工資標準不應包含加班費。 勞動和社會保障部頒布的《最低工資規定》規定： “在勞動者提供正常勞動的情況下， 用人 單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後， 不得低於當地最低工資標準： (一

加班工資年底結算是不合法的。 根據《勞動法》規定， 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人， 不得克扣或無故拖欠勞動 者工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬及特 殊

根據《勞動法》規定， 企業可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度， 對符合加班制 度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。 可見， 用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標

根據規定， 加班費應以在崗職工的工資總額為基數計算。有些單位僅以職工基本工資 來計算加班費是不正確的。 工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼等所有勞動者的收入。

職工正常工作時間為每日工作 8 小時， 每周工作 40 小時。 《勞動法》規定， 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的， 支付不低於工資 200%的工資 報酬。 由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可

《勞動合同法》第 31 條規定： 用人單位安排加班的， 應當按照國家有關規定向勞動者 支付加班費。 《北京市工資支付規定》第 14 條規定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作 的，應當按照下

《勞動合同法》第 31 條規定： 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準， 不得強迫或者變 相強迫勞動者加班。 此外，《勞動法》第 41 條規定： 用人單位由於生產經營需要， 經與工會和勞動者協商後可以 延

根據最高人民法院於 2006 年 10 月 1 日施行的《關於審理勞動爭議案件適用法律若幹 問題的解釋(二)》(法釋〔2006〕6 號)第三條規定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證 據直接向人民法院起