法務實務
法律實務中，應如何準確界定「國有企業」？
有關“國有企業”的理解，本文也僅在國資監管語境下展開。實踐中在適用32號令第四條，判斷交易標的或交易主體的企業性質時，仍需按照層級追溯其各級股東直至最終的政府部門、機構、事業單位及自然人，再依據第四條進行確定。
企業QEHS體系建設與法律風控體系建設的比較
法律風險防控體系建設的目的是識別並化解企業經營中的法律風險，促使企業依法合規經營，最大限度降低法律風險帶來的損失，提高企業的經濟效益，促進企業可持續發展。
也談“合規”系列之一 —合規熱點事集的思考
很多民營企業在開展合規管理時，沒有從內涵、基本概念的角度，明確“法律風險管理”、“內部控制”、“內部審計”、“風險管理”、“合規管理”的聯系和區別。
發年終獎前離職，不享有年終獎規定有效嗎？
年終獎發放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應當結合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現以及對單位的貢獻程度等因素進行綜合考量。用人單位的規章制度規定年終獎發放前離職的勞動者不能享有年終獎，但勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所導致，且勞動者已經完成年度工作任務，用人單位不能證明勞動者的工作業績及表現不符合年終獎發放標準，年終獎發放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應予支持。
一文搞懂知產侵權案件原告如何有效舉證
民事訴訟法中規定了“誰主張，誰舉證”，這點在知識產權侵權案件中表現得更加明顯，即原告要承擔很大的舉證責任。司法實踐中，很多權利方明確知道侵權方侵犯了其知識產權，卻最終因無法進行有效的舉證，導致維權失敗，甚至出現紅牛案中“賠了夫人又折兵”的慘重後果。本文筆者擬結合知識產權侵權案件原告未能有效舉證的原因，為大家介紹有效舉證的具體操作思路。
員工離職後挖走我們的客戶怎麼辦？
2021年4月8日，亞太法務聯盟邀請天冊律師事務所合夥人、杭州市律師協會知識產權委員會主任羅雲律師就“客戶名單的司法保護”這一主題進行授課，並講解一線實務案例。
員工離職後帶走了公司的技術怎麼辦？
2021年4月8日，羅雲律師已為大家講解了客戶名單等經營秘密保護問題。4月22日，羅雲律師帶來了“雲知-知識產權”線上直播系列課第二講，為大家講解企業的圖紙、配方、代碼等技術秘密保護策略。
別人訴我專利侵權應該怎麼解決？
5月13日，天冊律所合夥人、杭州律協知識產權專業委員會主任羅雲帶來了新一期知識產權系列線上課程，主題為《別人訴我專利侵權應該怎麼解決？——專利侵權的抗辯及應對攻略》
歐盟個人數據跨境轉移法律合規與英國脫歐的影響
歐盟個人數據保護條例（GDPR）對個人數據保護確定了前所未有的保護高度。2020年12月7日，法國國家個人數據保護局由於網站cookie不符合個人數據保護的要求，分別對穀歌法國和亞馬遜法國處以1億歐元和3500萬歐元罰款，再次證明了歐盟各國當局貫徹歐盟個人數據保護條例的力度。
終於把企業名稱、商標、品牌、Logo的區別說清了
相信現在大多數人對logo、商標、品牌這幾個詞都不是很清楚，我們對產品的logo總是先入為主，印象深刻，也曾一廂情願地認為logo就是該品牌的商標，而事實卻並非如此。今天就詳細跟大家分享一下，它們四者的定義及其之間的區別。
法治框架下的法務、合規、風險、內控“四位一體”融合思考
3月31日直播活動邀請到北大法寶智慧法務研究院研究員、北大英華科技有限公司解決方案總監秦立興，他從“四位一體”的時代背景、融合思路、數字化平臺等幾個方面進行講解，並結合案例實際進行了分享。首先，秦立興介紹了合規、內控、風險、法治等業務的起源。據介紹，合規起源於美國的西門子事件，事件對西門子產生了重大影響，導致了大量員工、高管離職，西門子花費巨大的精力進行合規建設，此外包括中興事件、華為事件，這些事
