法總經驗談

如何對法務部門進行薪酬激勵以及績效管理?聽聽兩位法總大咖怎麼說!

隨著法務部門在企業中地位的提高,對法務工作績效進行考核並促進提升,正成為法務總監及企業HR部門和高層的關注重點。如何設計出一套實用且有效的薪酬激勵及績效考核機制,如何設置目標設定、指標體系、具體方式和結果運用已成為法務管理者需要思考的重要問題。在實踐中,法務部應設哪些考核指標?考核標準怎麼設定的,考核頻次如何確定?考核結果怎樣對員工晉升、加薪產生影響?考核結束後如何與團隊成員進行溝通?

直面轉變,從法官到法總——專訪中國藍星集團法律總監兼審計合規部主任裴桂華

裴桂華,中國藍星(集團)股份有限公司法律總監兼審計合規部主任。畢業於中國政法大學、中國傳媒大學、對外經貿大學,分別獲得法學、新聞學雙學士、法律碩士及法學博士學位。曾擔任北京基層和中級法院法官、市檢察機關檢察官。目前兼任北京仲裁委/北京國際仲裁中心、中國國際經濟貿易仲裁委員會以及海南國際仲裁院仲裁員。具有較為豐富的司法、企業法務以及商事仲裁等實務經驗,關注法律與科技的融合發展。

“社區便利店之王”總法律顧問的多棲發展——專訪美宜佳法務監李欽若

傳統的國際便利店巨頭在占據一二線城市的同時,國內的便利店品牌也在迅速崛起,並以破竹之勢迅速擴張。6月2日,中國連鎖經營協會發布了《2019年中國連鎖百強》名單,美宜佳再次登榜,較2018年第39位提升了6位,躍居第33名,連續三年排名都在不斷提升,占據門店數量龍頭位置,成功實現彎道超車。作為這家“社區便利店之王”的總法律顧問,李欽若形容美宜佳年輕而偉大。