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法總荟
2022-12-04
公司與員工簽訂競業限制,員工違反了約定,雙方約定的違約金數額的合理性如何確定?
勞動法
競業限制
1
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242
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法總荟
2022-12-04
帶薪年休假勞動報酬是否適用一年的仲裁時效?
勞動法
1
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561
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法總荟
2022-12-04
如果電子考勤與手工記錄不一致,應以何者為準?
勞動法
1
解決
592
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法總荟
2022-12-04
是否可以采用電子方式送達勞動合同解約文件呢?
勞動合同
勞動法
1
解決
435
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法總荟
2022-12-04
關聯公司間調整員工,變更勞動合同需要注意哪些風險?是否需要向員工支付補償金?
企業合規
勞動法
1
解決
375
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法總荟
2022-12-04
如何證明員工不勝任?
勞動法
1
解決
566
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法總荟
2022-12-04
若員工在工作中為達到 KPI 而弄虛作假,此時能否以不勝任為由解除勞動合同?
勞動合同
勞動法
1
解決
372
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法總荟
2022-12-04
若銷售人員的團隊業績位列最後一名,未能達到公司標準,但其平時表現積極認真,此時能否認定其不勝任工作?
勞動法
1
解決
570
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法總荟
2022-12-04
若分公司欲與員工解除勞動合同,如何履行通知工會的程序?
勞動法
勞動糾紛
1
解決
293
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法總荟
2022-12-04
員工醫療期結束後不能勝任原崗位的工作,不存在適合該員工的其他崗位或者該員工不接受所調崗位,此時企業單方解除是否合法?
勞動法
1
解決
657
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法總荟
2022-12-04
作為公司人事,接到離職員工新公司的背景調查,可否不配合,即不提供與前員工有關的信息?
企業合規
勞動法
1
解決
529
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法總荟
2022-12-04
單獨同意指的是單獨的員工個體,還是每一個需要授權的信息都需要單獨確認?
個人信息保護法
勞動法
1
解決
851
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法總荟
2022-12-04
簽署勞動合同時能否要求勞動者提供微信號、QQ 號等社交賬號?
個人信息保護法
勞動法
1
解決
509
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法總荟
2022-12-04
員工信息保護政策中收集的信息需要以表格形式列明 xx 信息收集的目的是 xx 嗎?
個人信息保護法
勞動法
1
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660
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法總荟
2022-11-25
是否在職務發明專利權署名的發明人一定能獲得職務獎勵?
專利管理
勞動法
職務發明
1
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592
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法總荟
2022-11-25
對於發明人能夠證明其完成的發明創造,既是離職後一年以內作出的,也同時利用了新單位的技術條件等,應當如何 判定權屬問題?
勞動法
職務發明
1
解決
660
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法總荟
2022-11-25
離職後一年以內做出的與原單位工作任務相關的發明創造屬於原用人單位的職務發明創造,那麼其中的“相關性”如 何認定?
勞動法
勞動糾紛處理
職務發明
1
解決
671
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法總荟
2022-11-25
用人單位是否可以規定員工離職不再享有職務發明獎金和報酬?
勞動法
勞動糾紛處理
1
解決
557
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法總荟
2022-11-25
業務外包在南京會不會被認為屬於客觀情況發生變化?
勞動法
勞動糾紛處理
1
解決
543
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法總荟
2022-11-25
因為醫保政策的變化、原材料價格上漲,我們公司的全資控股股東公司決定解散我們一個產品的銷售團隊
企業合規
勞動法
勞動糾紛處理
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