《溝通的方法》有感之二——掌握溝通三大原則，不犯低級錯誤
第一個原則：開放性，當你學會說“我們”，就能團結任何人認知科學家侯世達（Hofstadter）曾經說過“一個活生生的心智，總能發現通往可能性世界的窗口”。這句話說明在人與人溝通中，需要有一個開放性的心態。而很多人認為開放性只是一種態度，認為自己很包容，能夠接受一切事物，就屬於具有開放性，可是真的是這樣嗎？在講開放性時首先要了解心理學的一個非常重要的工具——喬哈裡窗。它被認為是“描述人類互動最有意思
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國際合資企業分享（五）——合資各方的職責
理論上合資各方的關系是基於互信和信賴，信賴對方會以合資企業利益最大化行事。但是合資關系本身也有內在的矛盾，即合資各方自身的利益最大化。涉及到這方面的風險是否可以通過合同條款來解決，或者合資企業當地法律有否默示的規定，這是本文要討論的內容。
淺議專利侵權中判賠金額的確定
在專利侵權的訴訟案件中，當經過侵權比對確定發生專利侵權後，法院需要確定由於專利侵權產生的賠償金額，在具體確定賠償金額中不能拍腦袋確定，那在司法判例中，如何確定專利侵權的判賠金額呢？接下來筆者介紹一下侵犯專利權的賠償數額的確定方法。
企業法務的基本職責包括哪些？
企業法務部門是企業組織結構中的重要部分，它負責企業的法律事務處理和維護企業的法律合規性，旨在為企業運營提供合法的支持與保障。
一案涉及多份合同糾紛，管轄權如何確認
企業在合作交易時，往往會簽訂多份合同，簽訂的合同時未關注約定管轄一致。如有一方違約時進入訴訟，就會導致同一案件涉及多份合同，雙方對管轄產生爭議。對於管轄權的爭奪，往往是進入訴訟爭奪的第一步。因法律對此類情況無明確規定，司法實踐中，各地法院處理結果也不一致。本文梳理了不同裁定判例，淺析相關司法裁判規則。
企業法務與社會律師的比較
企業法務和社會律師是兩種不同的法律職業，它們有不同的職責和目標，但也有許多相似之處。在本文中，我們將探討企業法務和社會律師的比較，包括其職責、工作環境、薪水和前景等方面。企業法務是一種專門從事企業法律事務的職業。企業法務通常是一個公司的內部法律顧問，與其他高級管理人員一起為公司提供法律諮詢和支持。他們的工作範圍可能包括合同審查和起草、訴訟管理、知識產權和稅務等方面。由於他們是公司的內部成員，企業法
新書推薦|《成就卓越法務：50個價值成長秘訣》
本書基於企業法務管理角度，結合作者自身豐富的法務從業經驗和法務管理經曆，介紹了企業法務的工作日常以及法務行業的職業規劃、理念認識、能力提升、職場溝通，提出了對企業法務管理實踐中各類問題的個人思考和解決方案。融匯法律思維、商業思維和管理思維，運用管理學思想解決企業實踐中的法律問題，提供服務企業發展的法律方案。內容在兼具專業性的同時不乏生動、接地氣的語言，實操性強，對企業人士、法律相關從業者、即將步入職場的學生或對公司法務感興趣的讀者有較好的科普指導作用。
俄烏戰爭一年，貿易合規的六個關鍵趨勢
本文所討論的趨勢使得企業緊跟對俄羅斯的制裁具有挑戰性，這些制裁經常變化，而且在不同的司法管轄區以不同的方式實施。新出臺的限制類型可能需要實施新的內部控制，以適當地適應在俄羅斯開展業務或涉及俄羅斯的風險。監管機構明確關注可能參與逃避制裁的第三國行為者。此外，各司法管轄區之間加強協調和信息共享可能會增加執法風險。出於這個原因，任何有全球業務的公司在參與任何在俄羅斯的交易或涉及俄羅斯的交易之前，應該仔細考慮俄羅斯制裁的影響。
淺談中美專利無效程序的區別
專利無效程序一方面能夠通過全部或部分無效權利要求或者通過權利要求的解釋限制專利權的範圍，直接影響專利權的有效性以及保護範圍，進而直接影響專利訴訟的結果；另一方面還可能通過程序中止，影響專利訴訟的進程；特別是在應對美國NPE專利訴訟中，由於一方面美國訴訟程序高昂的訴訟費用，另一方面NPE作為非實施實體，不具有反訴專利侵權的可能性，因此通過專利無效程序解除侵權風險或者快速建立一個優勢談判位置，成為很多企業的首選。
